In onze trainingen en workshops benadrukken wij altijd: vergroot de verbinding binnen je team en met je andere collega’s. Niet alleen kom je samen veel verder dan alleen, verbinding heeft ook nog eens een grote impact op hoe jij je voelt.

One size fits all? Dat werkt met verbinding niet zo. Wat de een prettig vindt, is voor een ander compleet verschillend. Net als dat de betekenis van ‘goed contact hebben’ voor elk individu en ieder team anders is. In de huidige online-realiteit, is dat hetzelfde: je hebt elkaar nodig om verder te komen. Om iets te bereiken, efficiënter te werken. Net dat duwtje in de rug. Om je blij te voelen over het werk wat je doet.

Er zijn tools beschikbaar om te meeten met elkaar (Teams, Zoom, Skype, what’s app), maar wat werkt nu echt voor jou en jouw team? Verder gaan met die ochtendstart met check in of juist samen de dag afsluiten? Doen jullie de vrijmibo online of past een gezamenlijk online powerlunch beter bij jouw team? Een eerste stap is om precies dat te evalueren: wat werkt in jouw team?

👉🏼 Houd een (kort) onderzoek hoe het gaat met jouw mensen na 2 weken thuiswerken. Pas op basis van die antwoorden het teambeleid aan.

🍀 Wil je onze checklist ontvangen? In reactie of DM!